Кто встанет в строй на место пенсионеров?

Перед энергетической отраслью, в настоящее время, становится все острее вопрос о том, кто же заменит выходящих на пенсию специалистов. Ведь большинство из них родились в 40—60 гг. А желающих встать на их место в сегодняшних реалиях крайне мало.

Факт того, что кроме энергетической отрасли, отток высококлассных опытных кадров характерен и для других отраслей, не очень-то обнадёживает. Статистика кадров в разных отраслях промышленности показывает удручающие результаты, все говорит о том, что к 2020 году, количество рабочих, достигших пенсионного возраста, возрастёт до 25%! А в энергетической отрасли этот показатель, скорее всего, составит примерно 50%!

Эта проблема касается в основном не количества желающих получить то или иное вакантное место. Ведь уходящие на пенсию специалисты обладают одной незаменимой чертой, это опыт. Опыт — это уникальные знания, интеллектуальная собственность, которая приобретается только с годами работы.

Существуют и более конкретные выкладки статистики по отраслям, отображающих негативную динамику потери критичных для производства кадров. На сегодня работа многих энергетических компаний обеспечивается благодаря либо уже вышедшим на пенсию специалистами, либо работниками, приближающимися к этому возрасту. Но и не сильно вдаваясь в подробности статистических данных, из цифр, озвученных ранее, уже можно сделать вывод о катастрофической ситуации с кадрами.

Многие руководители энергетических компаний, не дожидаясь такого сценария, уже сейчас, задействуют опытных сотрудников в подготовке замены. Или нанимают вышедших на пенсию профессионалов в качестве внештатных консультантов. Но в свою очередь, эти опытные кадры могут быть более консервативными в отношении инноваций и новых внедрений, необходимых данной отрасли и не будут готовы к конкурентной борьбе в меняющихся современных реалиях, требующих воплощения новых моделей ведения бизнеса.

Некоторые сетевые и генерирующие компании, нашли для себя другой выход, они заключают контракты с ВУЗами и среднеспециальными учебными заведениями, для обеспечения производства молодыми, перспективными специалистами, с необходимым набором академических знаний и практических навыков.

Но все же вопрос о том, насколько молодые специалисты будут соответствовать профессиональным критериям, остаётся открытым, он актуален для всех отраслей промышленности. И какой способ сохранения бесценного опыта, уходящего вместе с пенсионерами, выберут энергетические компании? Станет ли полноценной заменой опытным кадрам новое молодое поколение, приступающих к работе, профессионалов?..